Подготовка кадров
Определение потребности в подготовке кадров осуществляется на основании заявок подразделений, распоряжений руководства, планами завода по работе с резервом кадров, а также СТП УЯКТ 212-014-99.
Повышение квалификации производится:
- на организуемых на предприятии курсах;
- на курсах повышения квалификации.
Основными принципами системы подготовки кадров являются:
- наличие и выполнение требований документов, регламентирующих порядок и методы подготовки кадров;
- наличие программ обучения.
С целью регистрации данных в отделе кадров на каждого струдника ведутся личное дело и личная карточка, в которой отмечается:
- должностное положение;
- образование;
- профессиональный уровень;
- результаты аттестации;
- повышение квалификации.
В отделе кадров разрабатываются и хранятся планы подготовки сотрудников, различные планы по обучению, отчёты по подготовке сотрудников, расписания занятий, журналы учёта занятий.
На заводе призводится обучение рабочим специальностям согласно Положению об обучении, закреплённом в Коллективном договоре.
Система оплаты
Оформление производится в строгом соответствии с Трудовым Кодексом РФ (полный соцпакет: оплата больничных листов, ежегодный оплачиваемый отпуск 52 календ.дня, опуск за работу во вредных условиях от 6 до 12 календ.дней, компенсации за неиспользованный отпуск, обязательное медицинское страхование, полные отчисления в Пенсионный фонд РФ, оплата работнику и его несовершеннолетним детям раз в два года проезда к месту отдыха и обратно любым видом транспорта).
Оплата труда работников предусматривает сдельную и повременную оплату, прочие выплаты согласно ТК РФ (доплата за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и прочее), материальное стимулирование (надбавка за профмастерство, премии, доплата по дополнительному соглашению к трудовому договору, вознаграждение по результатам работы за год и прочие выплаты).
В ОАО «МСРЗ МФ» действуют:
- Положение о единовременной материальной выплате работникам и неработающим пенсионерам;
- Положение о выплате вознаграждений к юбилейным датам завода;
- Положение о единовременной материальной выплате работникам при уходе на пенсию.
Нуждающимся в жилье работникам и членам их семей предоставляются места в заводском общежитии.
Дополнительная информация по телефону кадровой службы: (8152) 48-01-02.